![]() ![]() ![]() Ini juga menentukan penghargaan dan insentif yang harus dibayarkan untuk kontribusi mereka terhadap organisasi. Ilmumanajemen sumber daya manusia internasional ini mewakili sesuatu dari keberangkatan baru dalam studi bisnis dan ilmu sosial, orientasi akademisnya pada dasarnya dikondisikan oleh disiplin akar manajemen sumber daya manusia, yang telah memiliki daya tarik utama sejak awal 1980-an. Manajemen sumber daya manusia melakukan fungsi menentukan struktur gaji untuk karyawan yang berbeda berdasarkan kualifikasi, efisiensi, pengalaman, sifat pekerjaan. Memberikan informasi dan wawasan dasar bagi para pemula yang dilengkapi dengan strategi dasar dalam memahami jenis-jenis strategi manajemen sumber daya manusia yang dapat diambil dan diterapkan untuk meningkatkan kinerja organisasi baik nasional maupun internasional. Manajemen sumber daya manusia internasional adalah bidang studi yang relatif baru, kemunculan dan popularitasnya telah terjadi sejak awal hingga pertengahan 1990-an. See all condition definitions - opens in a new window or tabĭasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional : Strategi Dasar Mengoptimalkan Kinerja Organisasi Multinasionalīuku ini membahas dasar-dasar manajemen sumber daya manusia tingkat internasional. ![]() Manajemen sumber daya manusia internasional full#See the seller’s listing for full details and description of any imperfections. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja. May be very minimal identifying marks on the inside cover. capacity of human resource management is improving the employee performance. No missing or damaged pages, no creases or tears, and no underlining/highlighting of text or writing in the margins. Cover has no visible wear, and the dust jacket (ifĪpplicable) is included for hard covers. Like New: A book that looks new but has been read. ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |